淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員公告
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司為隸屬淮北市市委、市政府的國(guó)有獨(dú)立法人企業(yè)，淮北市南湖景區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限公司是淮北市建投控股集團(tuán)有限公司的一級(jí)子公司，根據(jù)工作需要，依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見》的有關(guān)規(guī)定，決定采用比選擇優(yōu)選聘集團(tuán)公司中層管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、比選職位
淮北市南湖景區(qū)建設(shè)投資開發(fā)有限公司副總經(jīng)理1人
二、比選資格條件
符合以下條件者，均可報(bào)名參加。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有國(guó)家承認(rèn)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
3.具有3年以上旅游管理、文化傳媒、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
4.年齡原則上不超過(guò)40周歲，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
5.在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的人員，應(yīng)擔(dān)任3年以上副科級(jí)或相當(dāng)于副科級(jí)職務(wù)；在大中型企業(yè)管理崗位任職人員，應(yīng)擔(dān)任3年以上企業(yè)中層管理崗位以上職務(wù)；
6.具有履行崗位職責(zé)所必需的理論和業(yè)務(wù)水平，工作業(yè)績(jī)突出；
7.具有良好的履職記錄和心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得參加選聘：
1.受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
3.近兩年年度考核中被確定為基本稱職（基本合格）及以下等次的；
4.有不良品行記錄或犯罪記錄的；
5.未滿任職試用期或者提拔任職不滿一年的；其他不適宜參加選聘的。
三、比選工作程序
（一）成立比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長(zhǎng)：張立哲
成 員：余峰、趙明靈
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室人員由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部人員組成，負(fù)責(zé)比選工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。
（二）比選工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、初選、面試、確定推薦人選、組織考察、公示和聘用等程序進(jìn)行。
1.發(fā)布比選公告
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)面向社會(huì)廣泛發(fā)布。
2.報(bào)名時(shí)間、方式、地點(diǎn)和咨詢電話
報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2018年2月28日；
報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式；
報(bào)名地點(diǎn)：淮北市相山區(qū)相山北路26號(hào)（原市委黨校院內(nèi)）市建投集團(tuán)4樓黨委組織部（人力資源部）；
報(bào)名人員需提供以下材料：
(1)填寫網(wǎng)上下載打印的《淮北市建投控股集團(tuán)有限公采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報(bào)名登記表》（詳見附件）；
(2)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料（含相關(guān)榮譽(yù)證書）；
(3)相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
(4)學(xué)歷、學(xué)位證件、身份證原件及其復(fù)印件；
(5)相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書、聘任證書原件及其復(fù)印件；有關(guān)任職資料原件及復(fù)印件；
(6)本人近期同底2寸免冠彩色照片5張；
報(bào)名咨詢電話：0561-3053320，18105615152，郵箱：hbjtrlzyb@126.com
3.資格審查
工作人員對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資審，符合報(bào)名條件的考生進(jìn)入初選環(huán)節(jié)。
4.初選
聘請(qǐng)專家在綜合分析個(gè)人專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和工作實(shí)績(jī)等情況的基礎(chǔ)上，對(duì)符合資格條件的人員進(jìn)行初選。經(jīng)充分醞釀，按1：5的比例確定參加面試的人員。
5.面試
資格審查、初選入圍確定為面試人選的人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的人員進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生的綜合素質(zhì)等。面試滿分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并向考生本人宣布。面試成績(jī)須達(dá)到所有面試人選的面試平均分?jǐn)?shù)，方可進(jìn)入下一程序。
面試人選名單及面試通知單領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)另行通知(公布)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見面試通知單。
6.確定推薦人選
根據(jù)面試分?jǐn)?shù)從高到低，按1:3的比例確定擬推薦人選，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究。
7.組織考察
集團(tuán)公司黨委將推薦人選按1:2比例報(bào)市國(guó)資局黨組，由市國(guó)資局黨組負(fù)責(zé)組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察。重點(diǎn)考察德、能、勤、績(jī)、廉，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖Y(jié)束后，綜合分析考察情況，與考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對(duì)考察對(duì)象做出評(píng)價(jià)。根據(jù)組織考察情況研究決定擬任人選，第一名考察不合格的，第二名遞補(bǔ)作為考察對(duì)象。進(jìn)入考察人員，需提供單位同意調(diào)出的證明，方可進(jìn)入考察程序。
8.任前公示和聘任
對(duì)擬任人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。公示結(jié)果無(wú)異議或不影響聘用的，予以聘任；公示不合格的，不予聘任。
四、比選任職待遇
（一）聘任人員為市建投集團(tuán)工作人員，沒(méi)有行政級(jí)別，按規(guī)定組織聘任和管理。
（二）聘任人員薪金由基薪和績(jī)效薪組成。根據(jù)集團(tuán)公司的職工薪酬方案，基薪包括崗位工資+年功工資+職級(jí)工資?？?jī)效薪根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)考核情況予以兌現(xiàn)。
（三）聘任人員實(shí)行聘期制，聘期三年，到期考核后按考核結(jié)果和工作需要，另行辦理聘任或解聘手續(xù)。
（四）聘任人員在職期間，按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)享受社保和住房公積金待遇。
（五）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員，聘任后不再保留原有身份，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)負(fù)責(zé)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足至正式聘任時(shí)，其社保繳費(fèi)按國(guó)家規(guī)定辦理。
淮北市建投控股集團(tuán)有限公司采用比選擇優(yōu)選配中層管理人員報(bào)名登記表
http://m.guilinlt.com/hist_files/2018/0201/20180201021146446.doc
